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党建和创先争优最佳案例:以务虚沙龙为载体 探索学习型干部团队建设新方式

发布时间:2020-11-15 点击数:1329
 

 

党建和创先争优最佳案例:以务虚沙龙为载体 探索学习型干部团队建设新方式 发布日期:2012-09-07 责任编辑:本条信息已被查看了 1793 次设置 A+A- 夜晚模式 ; ;党委组织部 编者按:为进一步总结学校开展党的建设、创先争优和 ;三风 ;联动建设活动的成功经验和典型做法,学校党委在全校范围内开展了 ;双百 ;案例征集和评选工作.期间,共收到案例170个.经过专家评审,共评选出党建和创先争优最佳案例10个、优秀案例25个, ;三风 ;建设最佳案例10个、优秀案例15个.为发挥这些最佳案例和优秀案例的积极作用和实用价值,深入推进党的建设、创先争优和 ;三风 ;联动建设活动,现对 ;双百 ;获奖案例进行展示. 高等学校作为培养人才、科学研究和社会服务的高地,不仅需要一支专业过硬的教师队伍,同样需要一支管理科学的高水平学习型干部队伍.《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》明确指出:要 ;加强学校领导班子和领导干部队伍建设,不断提高思想政治素质和办学治校能力

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;2010年,学校党委下发了《中共上海海洋大学委员会关于推进学习型党组织建设的实施意见》,对营造和形成学习氛围、打造学习型领导班子、学习型中层干部队伍提出了要求.中层干部作为高校干部队伍的重要组成,是连接校领导和普通教职工的桥梁,处于高校管理者承上启下的关键环节,是推动学校发展的中坚力量,对校级决策起着重要的辅助作用、执行作用和反馈作用.如何探索新方式,建设中层干部学习型团队,是加强干部队伍建设的重要环节. 一、主题设计与活动载体的创意 建设学习型干部团队是一项长期系统工作,组织部力求通过巧搭平台,创造平和、轻松的沙龙环境,采取集体谈心,倡导深度汇谈,以此形成共同学习、共同思考的良好风气.根据学校的实际情况,务虚沙龙每月举行两次,每次围绕一个主题,组织与之密切相关的干部参加 二、实施过程与方式方法 2011年下半年,组织部共组织八个主题进行了深入探讨:一是贯彻落实基层组织条例,党内民主建设;二是深化二级管理,学科专业建设;三是深化二级管理,加强作风建设;四是师德师风建设,优秀学生培养;五是学科专业建设,人才梯队培养;六是优秀学生培养,教风学风建设;七是加强作风建设,提高工作效益;八是加强作风建设,提高服务质量.针对主题,分别组织了学院党委(总支)书记、学院院长、机关处长、分管教学副院长和教务处班子、分管科研副院长和科技处班子、分管学生工作副书记和学生处与研究生部班子、机关副处长、直属部门班子成员同校党委书记虞丽娟、校长潘迎捷及其他分管校领导进行会谈

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务虚沙龙上,中层管理干部发挥工作骨干作用,围绕主题各抒己见、畅所欲言,根据各自的工作特点、工作经验分析问题,提出工作思路和设想,就如何加强党内民主建设、提高学校管理效率、提升科研能力和教学质量、推进 ;三风 ;建设、人才梯队建设、提升服务质量等方面进行了深入交流和探讨,提出了许多有建设性的意见和建议. 三、特色与成效 通过务虚沙龙,各级干部在交流思想、统一思想,理顺工作思路等方面取得了突破.借助这个平台,干部团队内部形成一种全新的沟通交流渠道,处在不同层面肩负学校管理重任的校领导和中层干部间能及时传递校院两级信息,深化认识,构建起全局与局部、整体与个体和谐共进的工作关系;处在不同工作岗位、分管不同工作范畴的中层干部增进了相互的理解,增强了全局观和责任意识,激发了凝聚力,构建起和谐共事的良好氛围. 建设学习型干部团队是一项长期系统工作,通过巧搭平台,创新方式方法,各级干部从拘谨、严肃的会议氛围转向平和、轻松的沙龙环境,大大促进了思想的交流和碰撞,从而形成共同学习、共同思考的良好风气,获得中层干部的好评. 今年我校将迎来百年校庆,百年的发展历程我们取得了丰硕的成果,这与学校始终重视干部队伍建设密不可分.在新百年即将起航之际,实现学校内涵转型发展、建设高水平特色大学成为我校未来发展的目标.组织部将以百年校庆为契机,进一步改进和完善 ;务虚沙龙 ;这种集体谈心制度,深化学习型干部团队建设,为学校健康、全面、快速发展提供源源不断的动力. (党委组织部、党委宣传部)